A diferença está na etiqueta...

O movimento de racionalização do trabalho teve, historicamente, como referência os nomes de Taylor, Fayol e Ford. A organização do trabalho das nossas empresas foi durante muito tempo empírica e pré-tayloriana

No entanto, a actualidade da problemática subjacente às Novas Formas de Organização do Trabalho mantém-se nos anos 90 com o impacto que as novas tecnologias flexíveis de produção estão a ter na modernização das tarefas.

Um dos problemas que têm sido levantados pelos sociólogos é que as potencialidades dessas novas tecnologias não foram (ou não estão a ser) devidamente exploradas no caso do nosso país.

O 100stress, num esforço de apoio à modernização do país, deixa aqui uma sugestão para a melhoria das tarefas domésticas.